苏泊尔下“血本”为留人才

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       作为一种激励员工参与企业成长并分享成长果实的制度，股权激励在A股市场堪称普遍。不过，小家电龙头苏泊尔昨日推出了一份并不多见的限制性股票激励计划，与大多数上市公司半价推行激励计划不同，该激励计划授予价格为0元。公司股价昨日上涨3.52%，最终收盘于12.66元/股


　　力推“0元”股权激励计划


　　苏泊尔昨日披露的《限制性股票激励计划(草案)》显示，公司拟向114人授予限制性股票总计580万股，占总股本的0.914%，其中首次授予权益562万股，按照相关估值，其公允价值总额为3888万元;另有18万股预留。


　　从具体对象来看，公司董事长苏显泽此次获得限制性股票30万股，财务总监徐波获得24万股，副总经理兼董秘叶继德获授12万股，其余111位激励人员获授496万股。


　　该激励计划的有效期五年，在12个月锁定期满之后，每年可按10%、20%、30%和40%的比例相继解锁，解锁条件为自2013起至2016年止，公司每个考核年度的净资产收益率不低于13%;另外，考核期内，公司将根据每个考核年度的内销收入及内销营业利润的完成率，确定激励对象在各解锁期可获得解锁的限制性股票数量。


　　值得注意的是，本次限制性股票的授予价格为0元。即满足条件后，激励对象无需支付价款即可获得授予股票。


　　“0元”计划不乏先例


　　相较于此前常见的半价授予限制性股票，相当于白送的0元价格在A股市场上还较少见，但也并非没有先例。去年年底，三川股份就曾推出过一期70万股的限制性股票激励计划，也是以0元的价格授予激励对象。而且，苏泊尔去年推出的股权激励计划中，限制性股票部分也是0元授予。


　　去年7月底，苏泊尔就曾推出过一期包含股票期权和限制性股票的激励计划，但因2012年度业绩未能达标而部分作废。时隔一年，公司再次推出新的“0元”股权激励方案。


　　“如果激励的股票是存量股，可以无偿赠与;如果是增量股票，则不得低于前20个交易日加权平均股价的50%。”根据苏泊尔的预案，此次用于激励的限制性股票来源为公司从二级市场回购的公司股份，因此不涉及违规行为。


　　中投证券分析师韩哲晟表示，“0元”股权激励方案只是一种市场行为，是公司薪酬制度的另一种表现形式，最重要的不在于激励价格的多少，而是形成激励计划的条件，对未来业绩提出较高的要求，从而激励员工同公司一同发展。


　　下“血本”留人才


　　需要注意的是，此次公司用于股权激励的限制性股票全部为公司从二级市场回购的公司股份。尽管回购价格不得而知，但若以昨日12.66元的收盘价计算，562万股的总价高达7114.92万元。


　　而在苏泊尔的那份激励对象名单中，除了董事长、财务总监以及副总这几位高管以外，多数激励对象均为信息总监、品牌总监、技术工艺经理，以及各个基地中各个业务部门的经理，覆盖面相当广，由此可见公司为了留住人才，不惜下“血本”。


　　而公司在经历2012年的低迷期后，2013年也确实迎来了强势复苏。今年上半年，公司营业收入增长23.95%，净利润增长24.89%。业内人士分析，此次股权激励计划的推出，将有利于推进公司业绩稳步提升。