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先简单的介绍一下：
1. 针对HR的工作习惯进行了优化，加入了后台工作流，使得一个HR可以同时和成百上千个求职者沟通，可以是消息、短信、投票、问答题、地图……快速的筛选求职者，大大提高HR工作效率，降低成本，并且可以动态维护人才库，没有简历过期的问题。
2. 针对求职者的使用进行了优化，求职者无须一个个公司的投递简历，只需关注，就可以实时收到公司或者HR推送来的各种信息，包括消息、短信、投票、问答题、地图……大大节约求职者的时间。

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