通过朋友介绍，猎聘英才，介绍人再直接获得中介费。非专业的众包模式，在美国早已存在，谷歌也收购过相关公司，这次，在人人网和KPCB的共同发力下，能否成功？有待时间检验。不过对我个人来说，佣金可观，的确能吸引我为企业介绍人才。
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在今年 4 月份完成近 2000 万人民币天使投资后，人人猎头今天向 36 氪透露，再次获得 KPCB 数百万美元 A 轮独家投资，同时发布了新增多项功能的 3.0 版，向一个小型平台方向发展。 人人猎头采用的模式为众包招聘，主要利用聚合用户的碎片时间来满足企业招聘需求，让每个人都可以成为猎头。企业在上面发布招聘职位后会给出一定悬赏金，用户可以自荐或者推荐给朋友，一旦推荐的人被最终录用，推荐人就可以拿到一定的猎头费（具体可以参考我们之前的介绍）。 此次发布的 3.0 版做了非常大的改变，用人人猎头 CEO 王雨豪的话说，就是确立了整个平台的 CHB 模型，让猎头服务平台化。这里的 CHB 是指候选人才（Candidate）、猎头（Hunter）以及企业（Business），王雨豪说希望通过这个模型的建立让人才与企业可以更好的匹配起来。 在具体细节方面，通过对数据进行语义分析，3.0 版实现了让职位与候选人自动匹配的功能，在附近悬赏里其职务会推荐给附近 15 公里的人。对于所有的职位，企业均可自主定价悬赏金，这样让企业可以通过类似竞价排名的策略来吸引更优秀的人才。同样对于人才端，也引入了类似竞拍机制的人才拍卖行，你可以在这里申请被拍卖，也可以提交企业竞拍申请。 另外两个新增功能主要针对人才的简历方面，此次人人猎头采用了移动简历概念，而介质就是微信非常看好的二维码，通过扫描二维码可以实现简历的快速流转与投递，打通了线上与线下招聘的需求。而为了让简历更可靠，他们引入了视频简历模式，在向企业职位自荐时，你可以选择是否同时提交视频简历，这与我们之前介绍的InitialView（初鉴）提供的方案类似，只不过它主要用于留学面试领域。通过这种异步视频模式，可以增加求职者更多的展示自我的机会。目前人人猎头的视频简历提供的方案最长为 180 秒时长。
人人猎头的整个服务平台产品覆盖了网页端、移动端（Android、iOS)、微信以及旗下产品名片碰碰，在运营方面他们打算采用游戏推广的联运模式，通过商务合作的模式与其他垂直社区整合资源推广。目前的团队人数在 50 人左右，CEO 王雨豪表示，这个项目属于他们不经意间的一次尝试。他透露，现在他们覆盖的企业规模已经达到了 2000 家，而其平台上的个人猎头用户获得的最高月收入高达 4.2 万元。 而负责此次项目的 KPCB 管理合伙人周炜也跟我们分享了他们的看法： 1. 主要看好人才招聘市场互联网化和社交移动化的巨大市场机会；中国人才招聘巨大需求和没有解决的痛点召唤新模式，人人猎头的持续创新，他们内部每两周举办一次创新大赛；另外，人人猎头创始团队的强执行力，能把好的 idea 执行到位。 2. 众包模式只是一个概念，如何应用到各行各业有很多细节，但是通过 social 的力量帮企业解决招聘问题，无疑是大方向，内部推荐一直是企业招聘最有效的做法。猎头行业很分散，人才信息不够结构化，中国人才对 LinkedIn 类的纯商业社交网络比较被动，靠猎头来撬动平台的活力是我们看好的切入点。
巨大的潜在市场让人才招聘成为创业的热门，各种模式各种探索在这个领域不断的尝试着，垂直细分是一个方向，如哪上班、内推网，而众包则是近段时间另一种新的尝试。从目前的情况来看，似乎已经取得了不错的成绩，但这种模式能否成为人才招聘的主流，可能还需要时间来证明。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
让人人都赚猎头费，“人人猎头”宣布完成2000万天使融资，月收入突破100万
“人人猎头”是我们之前报道过的一款移动应用，它利用聚合用户的碎片时间来满足企业招聘需求，让每个人都可以赚取猎头费。人人猎头今天向我们证实，已经完成 2000 万人民币天使轮融资，但没有透露投资机构的具体信息。 他们采用的模式为众包招聘，让每个人都可以成为猎头。在应用上你可以查看最热或者推荐符合你个性的招聘需求，也可以像陌陌那样，查看基于地理位置的附近招聘需求，但应用本身做得比较简陋。企业在上面发布这些招聘职位后，会给出一定悬赏金，你可以自荐或者推荐给朋友，一旦你推荐的人被最终录用，推荐人就可以拿到一定的猎头费。 目前人人猎头收取的费用整体为职位年薪的 8%，再和个人猎头按照 7/3 进行分配，其中人人猎头拿 30%，个人猎头拿 70%，这样个人猎头能拿到年薪的 5% 左右。人人猎头运营总监陆增哲向我们透露，目前他们的有效用户数在 13 万左右，企业发布的职位 700 多，但月增长率达到了 65%，他说接下来他们要做的事情是增加对企业的覆盖。 人人猎头 CEO 王雨豪透露说，他们在 3 月份从企业获得的收入突破了 100 万，而在他们平台发布的职位最终完成招聘的比例在 20% 左右。对于去年 10 月才上线的一款产品来说，我觉得这个成绩已经不错了。 目前类似的平台有猎聘网和举贤网，都与猎头有一定关系，而且都声称是对准中高端招聘市场。但是大家的做法不太一样，像猎聘网目前主要为中高端职业经理人、企业和猎头三方搭建一个职业服务平台；而举贤网的模式与人人猎头有点类似，也引入了荐者有赏的模式。如果这种众包模式在人才招聘市场可行，或许将解决很多企业的招聘困境。
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