国内投资人才的缺乏是整个行业的瓶颈, 缺有创业和实战经验

国内投资人才的缺乏是整个行业的瓶颈，财务总监,审计,内审,内控等人才严重缺乏，猎头和挖墙脚现状无处不在。市场上特别缺乏熟知高新技术产业,产品开发和营销,新经济及与机构资本相结合的投资人。目前人才太少,特别是有(内部)创业和实战经验，有动手能力的也自立门户。我们要不断培养新锐投资人和创业者！
国内虽然可以引进许多美国的投资人才，但因为两地文化的差异和经验不足等原因，别说老外，即使是海归也会遭遇投资或创业的失败。所以，希望《天使投资》可以有助于培养国内下一代的天使和早期风险投资人，更希望大家共同布道。

没办法，在国内创新无法赚钱上市，只有微创新或大多山寨//@辉县王春发：[泪]唐总说到我肺腑里了，我的创业项目很好，前景极大，但没有投资关注这个行业，实在是让人心寒，一个将要改变世界的项目就这样一直喘息着！投资人都说要避免群羊效益，可是现在几乎所有的投资人都在为未来创造红海行业，将导致的失败不可估量啊！

【企业里的八种人】①人财:能为企业直接带来财富效益的 ②人才:有才华的人 ③人材:基本素质很好,但还没转化企业需要的才能 ④人手:帮助人财等实现效益的人 ⑤人物:高于人才,能为企业解决重大问题的人 ⑥人在:只是在企业中存在着⑦人灾:为企业带来麻烦的人⑧人渣:品质有问题的人。转 http://bbs.webplus.com/forum.php?mod=viewthread&tid=8672&pid=10409


【对八种人 老板该如何办】①面对人财,要大大地奖赏 ②面对人才,要加紧文化认同培训 ③面对人材,应该加强专业化培训 ④对待人手,就是持续强化专业技能培训 ⑤对于人物,看其相对性 ⑥对于人在,如果是关系户,只管存在⑦对于人灾,制度约束加惩罚⑧对待人渣,发现萌芽,就消灭之！//光辉-梦想:真是一切因人啊


期货公司人才竞争日趋激烈 缺乏实战型人才
2012年06月18日   中国经济网
　　证监会近日发布《期货公司资产管理业务试点办法(征求意见稿)》，提出期货公司资产管理业务的投资范围包括期货、期权及其他金融衍生品；股票、债券、证券投资基金、集合资产管理计划、央行票据、短期融资券、资产支持证券等。
　　资产管理业务即将推出，投资范围扩大，在改变期货公司单凭经纪业务“靠天吃饭”尴尬局面的同时，也对期货业从业人员提出了更高要求。


　　期货公司资产管理业务开闸在即。
　　今年以来，期货市场创新发展步伐明显加快。原油、国债、玻璃、焦煤等新品种和期权工具推出步伐也越来越近。面对创新步伐不断加快的现状，期货公司的人才队伍能够满足行业发展的新要求吗？
　　专业人才竞争日趋激烈
　　业内人士表示，对于期货品种的加速推出，人才的缺乏可能是结构性的。因为每一个期货品种对应的活跃度并不确定，所以对人才的需求度也不同。比如焦煤期货，参与度可能不大，人才就不缺；而原油期货的参与可能性比较大，相关的人才就会缺乏。
　　不仅如此，现货企业也开始加入到期货人才的争夺行列当中。随着期货业务的快速发展，许多现货企业越来越意识到风险管理和套期保值的重要性，开始积极参与其中。他们的人才缺口如何解决？向期货公司“挖墙脚”、争抢人才成为选择之一。
　　与此同时，券商、基金、信托等机构相继涉足股指期货，期货从业人员的流动更加频繁。在创新发展的当下，如何留住人才，应该引起期货公司的重视。
　　“留住人才需要企业内部有较好的激励机制。目前而言，方正期货内部的激励机制应该说是比较完善的。有期货公司来方正挖人，但没有成功。”方正期货党委书记贺新莉说，方正期货虽然现在不具备条件，但将来也是希望能够成为上市公司的。对于如何留住人才，方正期货计划在政策允许的情况下，考虑进行股权方面的激励。
　　缺乏实战型人才
　　一段时期以来，期货公司只被允许从事经纪业务。贺新莉表示，“对于期货公司而言，如果资产管理业务真正放开，人才是不够用的。不过，就方正期货而言，可以借助于外力。”
　　方正期货是由方正证券(601901,股吧)控股的大型期货公司。“在人才不够的情况下，方正期货可以借助股东的力量，把证券公司做资产管理业务和固定收益业务的人员召集起来，与方正期货现有人员一起共同探讨如何将证券与期货的资产管理业务相结合，推出未来期货公司的资产管理的业务模式。”贺新莉说。
　　“在创新业务人才方面，一些小期货公司可能比较缺乏，而且或许他们连资产管理业务的资格都没有。”银河期货研究中心总经理助理屈晓宁(博客,微博)表示，有一定实力的期货公司情况可能要好一些。
　　“一些大型的期货公司都会培养资产管理业务方面的人才。银河期货内部对于资产管理业务的人才也已经培养二三年了。”屈晓宁说，目前期货公司可能缺乏在资产管理业务方面的实战型人才。
　　据屈晓宁介绍，有些期货公司旗下设有投资公司，应该说期货公司也早开始涉及资产管理业务。
　　实战型人才“潜伏”市场中
　　据业内人士介绍，在期货业外，有一些从事代客理财业务的投资公司、私募等，如果期货公司的资产管理业务真正放开，他们可能会借助期货公司资产管理业务的平台来实现“阳光化”，从而分享部分收益。
　　“未来可能会以成熟团队的合作为主，比如一些有影响力的投资公司会与期货公司合作，借助期货公司这个渠道，进入期货公司资产管理业务领域。”屈晓宁表示，因为市场中从事这些业务的人都是一些资产管理业务方面的实战型人才。
　　在屈晓宁看来，整体而言其实人才不缺。“市场上的实战型人才大部分都"潜伏在水底下"。一旦期货公司资产管理业务放开，这部分人才或许会到期货公司任职。不过，这样的人才如果进入期货公司，对期货公司现有相关人员会是个很大的冲击。”
　　有业内人士认为，资产管理业务推出之后，是一种井喷式的增长，还是循序渐进式的增长，现在还不好说，所以目前期货公司在投入方面都是谨慎的。
　　今年3月，我国资本市场第一个中长期人才发展规划《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011年—2020年)》发布，提出了我国证券期货行业监管人才、经营管理人才、专业技术人才、实用技能人才等人才队伍建设的发展目标。随着该《规划》的顺利实施，资本市场的人才培养和人才结构将会越来越适应市场发展的需要。



2013年度创业者报告发布：竞争激烈、人才缺乏最发愁
2013 年 11 月 26 日  创业邦
11月26-27日，2013创业邦年会在北京千禧大酒店开幕。本次年会主题为“颠覆力”，创业者与投资界代表轮番登场，共同回顾2013年的创投圈大事件，探讨2014年的创新模式以及商业新格局。26日上午的活动中，创业邦杂志执行主编方浩发布2013年度创业报告，这是创业邦连续第二年发布年度的创业报告，涵盖创业者和投资人所关心的问题。

以下为现场实录：
方浩：再次感谢我们几位土豪的演讲，特别是周总，每次听周总的演讲感觉主题不一样，但每次他超强的总结能力给我们留下非常深刻的影响，刚才周总也在讲，创业者要适度的参加各种媒体的活动，其实我给大家透露一下，周总从09年开始参加我们创业邦的年会，我在这里也建议一下，我们在座的创业者，刚才我们土豪的话你不能全听，但可以适度的去听，还是要来参加我们这个活动，接下来我给大家发布的是一个2013年创业者年度报告，这是我们连续第二年来做的，刚才周总也讲了，杂志上的文章可能有一些土豪已经审美疲劳了，我们创业邦也适时去年推出了我们面向一线草根创业者或者小白创业者一线一手的调查。
我在插几句，这个报告我们历时将近4个月时间，由创业邦的研究中心，是我们一个独立的技术部门，通过这种电子邮件，还有网上的创业邦网站，快鲤鱼网站，还有我们撒网式的调查，我们征集了上千份第一手的数据，从创业者当中，大家看今年第一个问题是创办公司最头疼的问题，大家应该看到最头疼的还是从政策方面挺繁琐的程序，今年前几个月国务院也推出了简化企业创办工商注册的一个程序，我想从今年开始也许会有一些变化。

这个是影响创业成功与否的主要因素？大家可以看，其实在所有的我们列的侯选的这些项目当中，最重要的还是人才。人才是大概占了73%，然后是资金，第三个就是刚才周总讲的产品。这是创业者最希望得到的帮助，其实跟上面几个瓶颈类似最高的还是资金，其实我们创业邦的创新中国其实就是搭建了一个给创业者，特别是一些草根创业者和我们一线投资人融资一个沟通的平台。

这是我们今年在列出的一个创业者比较关心的创业的一个行业，或者领域，大家应该能看到，消费服务，O2O这是和去年的报告有明显的区别。创业资金来源，绝大部分是通过自有资金，或者通过家人或者朋友这种筹备获得的。这其中也从另外一个侧面也说明了天使投资在中国这种空间还是非常广阔的。

这和上一个问题的相关性比较强，最主要的一个问题投资人与创业者之间沟通的平台，或者沟通的管道，现在来看在中国其实还是非常窄，可能北京出来很多经营创业者他们拿融资，接触投资人非常地便利，但是对于广大的北上广深之外的草根创业者来讲，他们和投资者和VC和天使这种对接的渠道还是非常地不容易，这也是我们创业邦坚持有七八年来做创新中国这个活动的原因。
面临最大的问题，和前面有一个相关性还是人才，这是对今年创业环境的一个看法，乐观的大概占了43.4%，悲观的占了12.25%，不确定性，我既不知道是往好的方向转，还是越来越差，大概也是44%多，这两个加起来还是占了比较大的比例。这也反映出想创业的人其实还是挺多的。

这是一个比较具体的问题，我们今年想把这个问题单独拿出来，通过对一些一线城市，包括二线城市的创业者，有的是电话或者直接的沟通，大家普遍认为房租带来的成本压力还是非常大。大部分创业者可能是对我们刚才周总说的，参加我们活动的意义，在小白创业者眼中他们的意义与土豪当中的意义还不一样，首先就是交流，
结实行业内的朋友，第二，投资人进行一个一个直接的对话，我想这可能是小白用户是一个刚需。我刚才这个报告仅仅是我们今年年度报告的一部分，大概是占了二分之一左右一个篇幅，接下来我们这个报告会在我们创业邦网站，快鲤鱼网站上上传，大家有兴趣的可以去我们那里阅读或者下载，也可以跟我们品牌媒介的同事进行沟通，好的，谢谢大家。



用工荒升级 技术人才缺乏
2011-6-27 前程无忧
    最近，钢结构企业的招聘信息铺天盖地，特别是对于技术人才，如焊工、铆工等的需求与日俱增。用工荒背后的原因是什么呢？从以下几天新闻和数据中或许能找出答案。


　　教育与市场脱节 致技术人才缺乏 　
　　据英国《金融时报》报道，美国失业者的技术能力与就业机会不匹配，尽管其失业率超过9%，但一些公司很难招聘到合适的人才。西门子美国公司CEO斯皮格尔认为，这一问题暴露了美国教育与培训的不足，而他对技术人才缺乏的担忧得到很多美国商界领袖的共鸣。本月，总统顾问委员发起全国范围内的“美国未来技术”计划，提供培训、员工发展、职业介绍等服务，以帮助人们在工业领域的就业。 　
　　点评：如今公司规模越来越精简，技术密集程度越来越高，失业者与生产商目前要求具备的教育水平和技能之间存在着一道鸿沟。
　　 “用工荒”升级
　　从金融危机时便频频见诸报端的“用工荒”似乎并没有“昙花一现”。据中国人力资源市场信息监测中心发布的数据显示，2011年一季度，其监测的101个城市中，求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）约为1.07，已经超过2007-2008年0.98的历史高点。
　　沿海省份无疑是此次“用工荒”的重灾区。其中，普工更是“用工荒”当中缺口最大的工种。据调查，目前，珠三角地区的电器制造、机械加工、服装制鞋三大行业面临的“用工荒”最为严重。
　　点评：不少沿海企业的内迁，为当地提供了就业机会，内地工资以及员工生活水平也在逐年上涨，加上方便照顾家庭，相当一部分务工人员选择就近就业，而且企业面临的用工缺口也从普工逐渐向技术型人才蔓延。
　　制造业普工缺口大
　　据有关统计，从年初至今，许多企业对于技工和普工的缺口一直很大。就5月份针对部分公司的调查数据显示，技术普工类岗位的需求占比为7.2%，而技术普工类的应聘者仅为4.2%，远远不能满足招聘需求。
　　点评：据悉，因普工和技工的缺口需求使得招聘市场一改以往的冷清，用人单位甚至出现蹲点抢技工的现象。
　　一线人才仍是香饽饽
　　近期，人力资源市场在普工、一线操作工的需求上仍然居高不下，其主要集中在建筑、机械、食品、化工、电子、医药及网络等加工制造企业的操作工人。同时，为了吸引人才，企业提高了相关的福利待遇，包括提供宿舍、免费工作餐、免费班车、五险一金、带薪年假等。
　　点评：普工的岗位不需有技术背景，对学历也没有高要求，企业选人时主要看重求职者对行业的兴趣与热情，是否有吃苦耐劳的精神。
　　千余名农民工预报名“圆梦计划”
　　截止20日下午4时，深圳全市共有1696名农民工完成“圆梦计划”的预报名。据悉，今届的“圆梦计划”困难职工农民工教育帮扶活动名额为历届最大。而在诸多免费技能培训中，“计算机操作员”报名最火。“这个培训项目与深圳招调工项目相衔接，学员经过培训以后，可以参加相关技能考试，考试合格后可以作为紧缺人才招调入户。此外，初级电工、计算机辅助设计、初级制冷等培训工种报名情况也比较好。”深圳市总工会相关负责人如此表示。
　　据了解，此次“圆梦计划”困难职工农民工教育帮扶活动有意为深圳产业结构调整培养高技能人才和创新型、知识型产业工人。其中，大专学历教育学费资助学位300个、免费职业技能培训学位1000个，并首次将总资助名额扩大到2000人。
　　点评：知识就是力量。掌握了相应的文化与技术，无论走到哪儿都不用担心找不到工作，养活不了自己。