接手摩托罗拉后,伍德赛德首先开始了裁员工作。他自己坦言,将解雇文件送到那些在公司里奋斗了数年的员工手里时自己感觉非常糟糕。但他惊讶地发现摩托罗拉有如此多的工程人才,而其中最为出色的却又苦于被糟糕的公司管理制度所累而无法施展才华。伊克巴尔•艾尔沙德(Iqbal Arshad)曾领导过Razr和Droid的研发团队,现在是摩托罗拉产品开发部门的高级副总裁。艾尔沙德在接受采访时表示,之前为了完成每个季度的销售业绩指标,不得不照顾运营商或者个别领域的订单,研发了很多款针对少数消费群体的手机。在被谷歌收购之后,摩托罗拉大幅度削减了每年推出的产品数量,而且收缩了销售战线。伍德赛德认为,在恢复元气之前需要“精兵简政”、化繁为简,所以摩托罗拉推出的产品数量从45款骤减到5、6款。在核心团队的组建行动开始之后,除了留下原来工程师团队的核心成员,从谷歌吸纳了一部分人才之外,伍德赛德还从外面招募了一些优秀人才。Moto X 项目启动时,团队有70名成员。他们的目标是研发出一款能够让摩托罗拉涅槃重生的手机。